Dependiendo del punto de vista desde el que estemos observando el puesto de trabajo, tendremos dos tipos de profesiogramas. Si observamos el puesto en sí, entonces estamos hablando del profesiograma por factores.

Apoya en procesos legales relacionados con incapacidades: Proporciona información detallada sobre las demandas del puesto.

Obsolescencia rápida: Deben actualizarse frecuentemente para mantenerse relevantes, lo cual puede ser costoso y laborioso.

El profesiograma juega un papel fundamental en la integración profesional de personas con discapacidad y en la gobierno de situaciones de incapacidad sobrevenida:

Administración del talento: conocer las competencias y habilidades requeridas para cada puesto facilita la detección de talento interno con potencial para instalarse posiciones de anciano responsabilidad, Campeóní como la definición de planes de formación y incremento personalizados.  

Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un puesto, facilitando la selección de las personas candidatas que cumplan con los requisitos.  

Un profesiograma es una utensilio de uso y aplicación no demasiado extendida pero siempre valiosa, sobre todo en empresas de alto y rápido empresa de sst crecimiento que necesitan renovar su hacienda humano con celeridad, sin beneficio de error y maximizando medios productivos.

El profesiograma no solo es una aparejo útil para los responsables de recursos humanos, sino que todavía asegura que los trabajadores estén en roles que respeten sus capacidades y bienestar.

Un profesiograma concentra aptitudes y habilidades blandas del candidato, a la momento que competencias profesionales y capacidades para el desempeño sindical dentro de una estructura.

Acertado a la profesiograma amplitud y complejidad que puede llevar empresa certificada esto, en el marco de los bienes humanos se recomienda realizar cursos o programas en los que se instruya en materia de Mas información desarrollo de este documento. 

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Es un empresa de sst documento donde se reúnen las características generales que deben ser tomadas en cuenta durante el proceso de contratación y posteriormente para garra del desempeño de la punto.

Ahora correctamente, seguro te preguntas: ¿cómo hacer un profesiograma? Lo cierto es que existen una amplia variedad de modelos de este documento. Sin embargo, hay algunos medios que son imprescindibles para el Disección por medio de esta utensilio, como:

En términos de administración documental, un profesiograma es una útil imprescindible que tiene usos varios y afectan desde el proceso de onboarding hasta posibles situaciones legales, como una inspección de trabajo.